はじめに
これから、就活をしていく上で、
「企業側の採用選考スケジュールってどんな感じなの？」
と、わからない方や悩む方も多いと思います。
もちろん、就活においては、企業側の新卒の採用選考スケジュールをある程度は知っておく必要があります。
そこで、今回は、就活における企業側の採用選考スケジュールについて、色々と説明します。
※就活における豆知識、前提事項として読んでいただけたら幸いです。
［目次］
就活における企業側の採用選考スケジュールについて！
・就活における採用情報の解禁はいつ？
・就活における選考はいつ？
・経団連が企業側の就活スケジュールを決めている！
・経団連とは？
・経団連の採用選考に関するガイドライン！
・経団連が企業側の就活スケジュールを決める理由！
・採用選考スケジュールに従わない企業も！
・就活サイトも採用選考スケジュール！
・就活生のスケジュール！
最後に
就活における企業側の採用選考スケジュールについて！
・就活における採用情報の解禁はいつ？
・就活における選考はいつ？
・経団連が企業側の就活スケジュールを決めている！
・経団連とは？
・経団連の採用選考に関するガイドライン！
・経団連が企業側の就活スケジュールを決める理由！
・採用選考スケジュールに従わない企業も！
・就活サイトも採用選考スケジュール！
・就活生のスケジュール！
最後に
就活における企業側の採用選考スケジュールについて！
以下、就活における企業側の採用選考スケジュールについてです。
就活における採用情報の解禁はいつ？
これから就活を行う上で、
「企業の採用情報はいつから公開されるの？」
と疑問を持ったり、悩む方もいると思います。
実は、
企業が採用情報を公開するには、
「ルール」
があり、最近は、
「3月から採用情報の解禁！」
となっています。
このルールは、「経団連（日本経済団体連合会）」という団体が決めており、一定の企業は、このルールに従っています。
詳しくは、後述します。
就活における選考はいつ？
先と同様に、
これから就活を行う上で、
「企業の選考はいつから開始されるの？」
と疑問を持ったり、悩む方もいると思います。
実は、
企業が選考を開始するにも、
「ルール」
があり、最近は、
「6月から選考の解禁！」
となっています。
このルールも、「経団連（日本経済団体連合会）」という団体が決めており、一定の企業は、このルールに従っています。
詳しくは、後述します。
経団連が企業側の就活スケジュールを決めている！
ここで、皆さんが疑問を持つのは、
「どうして経団連が企業側の就活スケジュールを決めているの？」
という疑問だと思います。
これから、その理由について説明します。
｜経団連とは？
「経団連」とは、「日本経済団体連合会」の略で、日本の大手企業を中心に構成されるている団体です。
経団連に加盟している企業（会員）としては、メーカー、商社、銀行など、様々な業界や業種の1,400社以上が加盟しており、
「企業の価値創造力強化、日本と世界の経済の発展の促進」
を目的に、経営者の意見の取りまとめなどを行なっている団体です。
｜経団連の採用選考に関するガイドライン！
この経団連は、2016年まで、採用選考に関するガイドラインである、
「採用選考に関する企業の倫理憲章」
という憲章を示していましたが、
2013年に、国から、学生の就活時間を短くし、学業に専念させたいという要請があり、
新たに、
「採用選考に関する指針」
が示され、
2017年の卒業生から、
現在の、
・3月から採用情報の解禁！
・6月から選考の解禁！
・6月から選考の解禁！
が、就活における企業側の基本的なスケジュールになっている経緯があります。
｜経団連が企業側の就活スケジュールを決める理由！
経団連が企業側の就活スケジュールを決める理由は、
一言でいうと、
「青田買いを抑制するため！」
という理由があります。
つまり、
企業が優秀な学生を確保するために、採用選考を早めることで、
「企業間で優秀な学生の取り合い、奪い合いを抑制するため！」
という理由があります。
これは、就活に限った話ではなく、例えば、中学受験においては、同じように、青田買いを避けるために、埼玉の受験は1月10日解禁、東京、神奈川の受験は2月1日解禁といったように、解禁日が定められています。
｜採用選考スケジュールに従わない企業も！
経団連が企業側の就活スケジュールの指針を示していますが、
「採用選考スケジュールに従わない企業！」
もいます。
もちろん、経団連に加盟している企業のほとんどは、経団連の採用選考スケジュールに従っていますが、経団連に加盟していても、従わない企業もいます。
また、経団連に加盟していない企業や、中小企業なども従わない場合も多々あります。
やはり、経団連が示す企業側の採用選考スケジュールは、あくまでも指針ということもあり、企業に対して強制力がないという現状もあります。
実際、
「6月前から選考が始まっている！」
ということは多々あり、
「解禁日の6月1日には即内定！」
という学生さんも多くいます。
そのため、自分が志望する企業の採用スケジュールに従う必要があります。
就活サイトも採用選考スケジュール！
経団連が企業側の採用情報の解禁を3月としていることもあり、
就活サイトでは大手の
は、経団連が示す企業側の採用選考スケジュールに合わせて、就活サイトのオープンを3月にしています。
※リクナビ、マイナビ以外の新卒採用情報を掲載するサイトも3月オープンが多いです。
就活生のスケジュール！
就活における企業側の新卒の採用選考の大まかなスケジュールは、先で説明しているとおり、
・3月から採用情報の解禁！
・6月から選考の解禁！
・6月から選考の解禁！
ですが、
就活生の立場としては、
「就活はいつから始めればよいのか？」
という疑問が出てくると思います。
就活生のスケジュールについては、下記の記事にまとめてあるため、そちらの記事をご覧ください。
最後に
今回、就活における企業側の採用選考スケジュールについて、色々と説明したように、
最近は、
・3月から採用情報の解禁！
・6月から選考の解禁！
・6月から選考の解禁！
というのが、一般的な企業側のスケジュールですが、あくまでも指針です。
実際は、企業により異なるため、志望する企業のスケジュールに従う必要があります。
