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就活における企業側の採用選考スケジュールについて!

就活における企業側の採用選考スケジュールについて!
こんにちは!

「キャリアエヌ」の管理人です!

お昼の貴重な時間にご覧いただきありがとうございます!

今日は6月19日(土)です!

はじめに


これから、就活をしていく上で、

企業側の採用選考スケジュールってどんな感じなの?

と、わからない方や悩む方も多いと思います。

もちろん、就活においては、企業側の新卒の採用選考スケジュールをある程度は知っておく必要があります。

そこで、今回は、就活における企業側の採用選考スケジュールについて、色々と説明します。

※就活における豆知識、前提事項として読んでいただけたら幸いです。


[目次]
就活における企業側の採用選考スケジュールについて!
就活における採用情報の解禁はいつ?
就活における選考はいつ?
経団連が企業側の就活スケジュールを決めている!
    ・経団連とは?
    ・経団連の採用選考に関するガイドライン!
    ・経団連が企業側の就活スケジュールを決める理由!
    ・採用選考スケジュールに従わない企業も!
就活サイトも採用選考スケジュール!
就活生のスケジュール!
最後に


就活における企業側の採用選考スケジュールについて!


以下、就活における企業側の採用選考スケジュールについてです。


就活における採用情報の解禁はいつ?


これから就活を行う上で、

企業の採用情報はいつから公開されるの?

と疑問を持ったり、悩む方もいると思います。

実は、

企業が採用情報を公開するには、

ルール

があり、最近は、

3月から採用情報の解禁!

となっています。

このルールは、「経団連(日本経済団体連合会)」という団体が決めており、一定の企業は、このルールに従っています。

詳しくは、後述します。


就活における選考はいつ?


先と同様に、

これから就活を行う上で、

企業の選考はいつから開始されるの?

と疑問を持ったり、悩む方もいると思います。

実は、

企業が選考を開始するにも、

ルール

があり、最近は、

6月から選考の解禁!

となっています。

このルールも、「経団連(日本経済団体連合会)」という団体が決めており、一定の企業は、このルールに従っています。

詳しくは、後述します。


経団連が企業側の就活スケジュールを決めている!


ここで、皆さんが疑問を持つのは、

どうして経団連が企業側の就活スケジュールを決めているの?

という疑問だと思います。

これから、その理由について説明します。


|経団連とは?


経団連」とは、「日本合会」の略で、日本の大手企業を中心に構成されるている団体です。

経団連に加盟している企業(会員)としては、メーカー、商社、銀行など、様々な業界や業種の1,400社以上が加盟しており、

企業の価値創造力強化、日本と世界の経済の発展の促進

を目的に、経営者の意見の取りまとめなどを行なっている団体です。


|経団連の採用選考に関するガイドライン!


この経団連は、2016年まで、採用選考に関するガイドラインである、

採用選考に関する企業の倫理憲章

という憲章を示していましたが、

2013年に、国から、学生の就活時間を短くし、学業に専念させたいという要請があり、

新たに、

採用選考に関する指針

が示され、

2017年の卒業生から、

現在の、

・3月から採用情報の解禁!
・6月から選考の解禁!

が、就活における企業側の基本的なスケジュールになっている経緯があります。


|経団連が企業側の就活スケジュールを決める理由!


経団連が企業側の就活スケジュールを決める理由は、

一言でいうと、

青田買いを抑制するため!

という理由があります。

つまり、

企業が優秀な学生を確保するために、採用選考を早めることで、

企業間で優秀な学生の取り合い、奪い合いを抑制するため!

という理由があります。

これは、就活に限った話ではなく、例えば、中学受験においては、同じように、青田買いを避けるために、埼玉の受験は1月10日解禁、東京、神奈川の受験は2月1日解禁といったように、解禁日が定められています。


|採用選考スケジュールに従わない企業も!


経団連が企業側の就活スケジュールの指針を示していますが、

採用選考スケジュールに従わない企業!

もいます。

もちろん、経団連に加盟している企業のほとんどは、経団連の採用選考スケジュールに従っていますが、経団連に加盟していても、従わない企業もいます。

また、経団連に加盟していない企業や、中小企業なども従わない場合も多々あります。

やはり、経団連が示す企業側の採用選考スケジュールは、あくまでも指針ということもあり、企業に対して強制力がないという現状もあります。

実際、

6月前から選考が始まっている!

ということは多々あり、

解禁日の6月1日には即内定!

という学生さんも多くいます。

そのため、自分が志望する企業の採用スケジュールに従う必要があります。


就活サイトも採用選考スケジュール!


経団連が企業側の採用情報の解禁を3月としていることもあり、

就活サイトでは大手の

リクナビ
マイナビ

は、経団連が示す企業側の採用選考スケジュールに合わせて、就活サイトのオープンを3月にしています。

※リクナビ、マイナビ以外の新卒採用情報を掲載するサイトも3月オープンが多いです。


就活生のスケジュール!


就活における企業側の新卒の採用選考の大まかなスケジュールは、先で説明しているとおり、

・3月から採用情報の解禁!
・6月から選考の解禁!

ですが、

就活生の立場としては、

就活はいつから始めればよいのか?

という疑問が出てくると思います。

就活生のスケジュールについては、下記の記事にまとめてあるため、そちらの記事をご覧ください。

就活はいつから始めればよいのか?


最後に


今回、就活における企業側の採用選考スケジュールについて、色々と説明したように、

最近は、

・3月から採用情報の解禁!
・6月から選考の解禁!

というのが、一般的な企業側のスケジュールですが、あくまでも指針です。

実際は、企業により異なるため、志望する企業のスケジュールに従う必要があります。
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