はじめに
皆さんも良く「年俸制」という言葉を聞いたり、求人情報などの給与欄に「年俸制」と書いてあるのを見たことがあるかと思いますが、「月給制」とはどのように違うのでしょうか？
今回は、年俸制のメリット、デメリットについてご紹介したいと思います。
年俸制の概要
年俸制は給与として支払われる金額を1年単位で決定する給与形態のことです。但し、労働基準法で「賃金は毎月1回以上一定期日を定めて支払わなければならない」と定められているため、年俸制で決まった給与金額が1回で支払われることはなく、月単位に分割された金額で支払われます。
※年俸制で決まった給与金額を単純に12分割する場合や、夏と冬の賞与を考慮して14分割する場合などがあります。
年俸制のメリット
まずは、年俸制のメリットですが、何よりも1年間の給与金額が決まっているため、年間を通した計画が立てやすいことが一番のメリットかと思います。
月給制の場合は毎月の給与金額はある程度決まりますが、業績により賞与は変動するため、1年を通した計画が年俸制に比べて立てにくいかと思います。
年俸制のデメリット
次に、年俸制のデメリットですが、1年を通して会社に対して想定よりも大きな成果や実績を残したとしても、その年には賞与などに反映されないことかと思います。
これは考え方かもしれませんが、年俸制の場合は、翌年の年俸制での給与金額アップの為に、その年に成果や実績を残すという前向きな考えで仕事をすればデメリットにはならないかと思います。
年俸制の残業代について
年俸制での残業代については、残業代は年俸には含まれていないのが基本です。
但し、年俸制で給与金額を決定する際に、一定額の残業代込みで年俸を決定する場合もありますので、月給制から年俸制に変わる場合や、転職で最初から年俸制になる場合などは、年俸制のメリット、デメリットを踏まえた上で、きちんと残業代の扱いを確認することをお勧めします。
年俸制のメリット／デメリットのまとめ
今回、年俸制のメリット／デメリットについて説明しましたが、上記で説明した通りに年俸制には様々なメリット／デメリットがあります。
また、年俸制に対する個人の考え方や、捉え方、または、個人の状況によっては、年俸制はメリットの方が大きいか？デメリットの方が大きいか？が変わってきます。
いずれにせよ、これから年俸制になる方や、既に年俸制の方は、年俸制のメリット／デメリットを理解しておくことをお勧めします。
